Бизнес консультация «Верное решение»


Санкт-Петербург

т.
+7(812) 425-33-58

Ижевск
т.
+7(922) 516-16-16



 

19.02.2014

Можно ли обойтись без штатного расписания?

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21 января 2014 г. №  ПГ/13229-6-1 О соответствии должности, профессии и специальности, указанных в трудовом договоре, штатному расписанию организации [обратиться к тексту документа]
Согласно ТК РФ, наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием. Однако порядок составления такого расписания законодательством не определен. 
Разъяснено, что штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором в сводном виде фиксируется разделение труда между работниками. Как правило, оно содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде зарплаты. 
По мнению Роструда, принятие работника на не включенную в штатное расписание должность недопустимо. 
Отсутствие должностей в штатном расписании, в частности, может существенно затруднить проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников. Кроме того, в отдельных случаях оно может быть расценено госинспекцией труда как административное правонарушение.

Материал подготовлен с использованием информационного ресурса ГАРАНТ-Прайм


 
 

 

Наши услуги

 

Успешные дела

 

Клиенты о нас

Юридические услуги для организаций и ИП. Бухгалтерские услуги. Абонентское юридическое обслуживание организаций. Корпоративные споры. Юридическое сопровождение сделок с недвижимостью. Юридические услуги для граждан. Медиация конфликтов...

Третейская оговорка в договоре. Споры, возникающие из договора аренды. Недобросовестные действия конкурента. Взыскание компенсации морального вреда, причиненного административным правонарушением. Дела, связанные с договором подряда...

Подробнее... Подробнее... Подробнее...
 
 
www.izhevskinfo.ru

© 2010–2016 г. «Верное решение». Все права защищены. Карта сайта
Использование информации с сайта возможно только при наличии ссылки на сайт.

Разработано в «Дизайн 18»