Компенсацию за просрочку зарплаты можно будет взыскать с работодателя в упрощенном порядке?

Досье на проект федерального закона № 608086-5 "О внесении изменений в статьи 136 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" (об упрощении порядка начисления и взыскания с работодателей процентов на сумму просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам, причитающимся работникам) (внесен Правительством РФ)

За просрочку предоставления зарплаты, отпускных, выходного пособия и других выплат работнику полагается денежная компенсация. Ее минимальный размер определяется исходя из одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБР. Величина выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышена коллективным или трудовым договором. 20 марта 2012 г. Госдума во втором чтении приняла проект поправок к ТК и ГПК РФ. Цель - упростить порядок начисления и взыскания с работодателя указанной компенсации. Так, предлагается обязать работодателя письменно извещать сотрудника о величине компенсации и иных сумм, которые ему начислены. Также речь идет о размерах, основаниях произведенных удержаний и общей сумме, подлежащей выплате. Хотят установить, что размер названной компенсации может быть повышен и локальным нормативным правовым актом. Возможно, судебный приказ будет выдаваться, также если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных отпускных, выплат при увольнении и (или) других сумм, причитающихся работнику. Это касается и упомянутой компенсации.